福利厚生

福利厚生について


 

ユーシンではスタッフが安心して働けるよう次のような福利厚生を完備しています。

年次有給休暇制度
勤務開始から6カ月継続して勤務した方は、起算日(雇用契約に基づく就業開始日)から6ヶ月経過後に、その就労日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。その後は継続勤務年数1年経過ごとに有給休暇が付与されます。

社会保険制度  労働保険制度
当社は社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)の適用事業所です。
>> 健康保険 <<
健康保険は、被保険者とその家族の生活の安定をはかることを目的としています。例えば本人や家族が病気や怪我をした場合や、出産をした場合死亡した場合等に、必要な医療給付や手当金を支給する制度です

>> 厚生年金保険 <<
厚生年金保険は、被保険者とその家族の生活の安定をはかることを目的としています。年をとった場合、病気や怪我で障害者になった場合、死亡した場合等に年金や一時金を支給する制度です。

>> 雇用保険 <<
雇用保険は、労働者の生活及び雇用の安定をはかるとともに、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上、その他労働者の福祉の増進をはかることを目的としています。働く意思と能力がありながら仕事につけない場合に、失業給付を支給する制度です。

労働者災害補償保険(労災保険)
労災保険は就業に関係して発生した災害に対し療養給付及び休業給付等を行うことを目的としています。業務上(勤務時間中)または通勤途上において、負傷したり事故に遭った時、療養(補償)給付及び休業(補償)が受けられる制度です。

*加入資格
一定の要件を満たしている方については、法律により社会保険(健康保険・厚生年金保険)・雇用保険の加入が義務づけられています。また、労災保険は就業中の方全員が適用されます。

*加入基準(健康保険・厚生年金保険)
1.継続して2ヶ月を超える(2ヶ月と1日以上)雇用契約期間が確認できる方
2.1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の方

定期健康診断
年一回、一定の基準を満たした方は無料で健康診断を受診していただけます。(一部金額補助)